Magang Dapat Posisi Tidak Sesuai Bidang yang Diinginkan Tidak Masalah Kok, Asal Tahu 9 Hal Ini!

Contoh:

Internship di bagian HR mengasah kemampuan evaluasi kandidat dan komunikasi interpersonal. Ini bisa dikaitkan dengan skill yang dibutuhkan di bidang event organizer, PR, atau psikologi terapan.

Tunjukkan bahwa meskipun posisi magangnya beda jalur, soft skill dan metodologi yang dipelajari bisa diterjemahkan ke pekerjaan impian.

8. Dokumentasikan di LinkedIn sebagai Cerita Belajar dan Adaptasi

Buat konten atau postingan reflektif di LinkedIn soal pengalaman magang, bukan dalam nada kekecewaan, tapi sebagai proses tumbuh.

Contoh Caption:

“Saat magang di bagian logistik, saya menemukan pentingnya detail dan sistem yang rapih—dua hal yang kini sangat saya butuhkan dalam membangun produk digital.”

Cerita seperti ini menarik perhatian HR karena menunjukkan kemampuan adaptasi, kesadaran diri, dan growth mindset.

BACA JUGA:Sering Update LinkedIn Tapi Belum Dilirik HRD? Coba Pakai Bahasa Profesional Ini di Postingan!

9. Tambahkan Proyek Pribadi untuk Lengkapi Cerita Karier

Jika magang tak sesuai minat, isi kekosongan dengan proyek pribadi yang lebih relevan. Bisa berupa blog, campaign, studi mandiri, atau proyek freelance.

Contoh:

Misalnya magang di departemen keuangan tapi pekerjaan impiannya adalah di bidang UX design. Bisa belajar Figma secara mandiri, ikut kelas online, lalu buat prototype UI dan menuliskannya di blog Medium.

Gabungkan keduanya: pengalaman magang menunjukkan etos kerja dan disiplin, proyek pribadi menunjukkan passion dan upaya. Ini menciptakan profil kandidat yang komplet.

Tak Harus Ideal untuk Tetap Berdampak! Ada "Banyak Jalan Menuju Roma!"

Sumber: quora