Ternyata ini! 9 Alasan Banyak Gen Z Resign Cepat dan Cara Mengatasinya

Perusahaan pun perlu adaptasi seperti memberikan fleksibilitas, peluang pengembangan, kompensasi adil, dan lingkungan kerja sehat agar bisa mempertahankan talenta muda.

Bagi Gen Z sendiri resign bukan akhir dari karier, melainkan langkah strategis bila dilakukan dengan perhitungan. Sebaiknya, sebelum keluar, sudah ada plan jangka pendek maupun jangka panjang agar transisi berjalan mulus.

Karena kenyamanan kerja bukan sekadar soal ruang dan gaji, melainkan rasa dihargai, kesempatan berkembang, dan kehidupan yang seimbang.

Sumber: periskop