Sudah Bertahun-Tahun Kerja Belum Ada Perkembangan Karir, Kalau Terpikir Resign, Petimbangkan Ini!

MALANG, DISWAYMALANG.ID -- Bekerja di perusahaan yang sama selama bertahun-tahun tanpa ada perkembangan karir bisa sangat membosankan.

Perasaan stuck atau tidak ada kemajuan dalam pekerjaan sering kali muncul dan memicu keinginan untuk resign.

Tentu saja, keputusan untuk berhenti bekerja bukanlah hal yang mudah, apalagi setelah bertahun-tahun mengabdi.

Sebelum mengambil langkah besar ini, ada baiknya untuk mempertimbangkan beberapa hal yang bisa memberikan gambaran lebih jelas apakah resign benar-benar keputusan yang tepat, atau ada cara lain untuk meningkatkan situasi pekerjaan yang ada.

1. Evaluasi Tujuan Karir

Sebelum mengambil keputusan untuk resign, penting untuk mengevaluasi kembali tujuan karir. Apa yang sebenarnya diinginkan dalam karir? Apakah ingin mendapatkan jabatan yang lebih tinggi, atau mungkin peran yang lebih beragam dan menantang? Terkadang, stagnasi dalam pekerjaan bukan hanya karena perusahaan tidak menawarkan peluang, tetapi juga karena tidak cukup jelas dengan tujuan dan arah karir itu sendiri.

Cobalah untuk membuat perencanaan karir yang lebih terstruktur. Apa langkah-langkah yang perlu diambil untuk mencapainya, dan apakah perusahaan tempat bekerja saat ini masih bisa memberikan kesempatan untuk mencapainya?

2. Periksa Apakah Ada Peluang Pengembangan di Perusahaan Saat Ini

Salah satu alasan utama orang merasa stagnan dalam karir mereka adalah kurangnya peluang pengembangan. Namun, sering kali perusahaan sudah menyediakan berbagai program pengembangan karir yang mungkin tidak terlihat jelas atau belum dimanfaatkan sepenuhnya. Coba lakukan pengecekan apakah perusahaan menawarkan pelatihan, kursus, atau kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru. Berbicara dengan atasan atau HR tentang potensi pengembangan diri bisa memberikan wawasan baru.

Jika perusahaan memang menawarkan kesempatan pengembangan namun belum dimanfaatkan, coba pertimbangkan untuk berpartisipasi. Ini bisa menjadi kesempatan untuk memperbaiki posisi tanpa perlu mengambil keputusan drastis seperti resign.

3. Pertimbangkan Apakah Lingkungan Kerja Masih Sesuai dengan Tujuan Hidup

Selain peluang pengembangan, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh besar terhadap kenyamanan dan kepuasan kerja. Lingkungan yang mendukung, penuh dengan komunikasi yang baik, dan memiliki budaya perusahaan yang positif akan membuat merasa lebih betah. Namun, jika lingkungan kerja sudah tidak lagi sesuai dengan tujuan hidup atau nilai-nilai pribadi, mungkin sudah saatnya untuk mengevaluasi apakah tempat tersebut masih cocok untuk diteruskan.

Tanyakan pada diri sendiri, apakah nilai-nilai perusahaan masih sejalan dengan prinsip yang dipegang? Apakah suasana kerja membuat merasa termotivasi atau malah semakin tertekan?

4. Apakah Kondisi Keuangan Mendukung untuk Mengambil Keputusan Resign?

Sumber: quora