Aplikasi Simata ASN Berlaku 1 Januari 2026: Fitur, Fungsi, dan Dampaknya bagi PNS–PPPK

Melalui integrasi dengan sistem e-Kinerja, seluruh aktivitas aparatur akan tercatat secara otomatis sehingga proses penilaian tidak lagi bergantung pada metode manual.

3. Pengembangan Karier

Melalui fitur pengembangan karier, ASN dapat menyusun Individual Development Plan (IDP) secara mandiri. Sistem ini menghubungkan pengguna dengan pelatihan, coaching, mentoring, hingga program sertifikasi sesuai jabatan atau target karier.

Fitur Teknis Simata yang Lebih Detail dan Terstruktur

Sejumlah daerah yang telah terlebih dulu menggunakan SIMATA, seperti Provinsi Kalimantan Tengah, Kota Batam, dan Kabupaten Solok Selatan, telah merilis panduan teknis tentang modul-modul utama dalam sistem tersebut.

Beberapa fitur yang dijelaskan antara lain sebagai berikut:

Dashboard Talenta

• Dashboard menampilkan ringkasan visual peta talenta instansi, jumlah ASN pada tiap kategori talent pool, serta status kelengkapan data.

Pengaturan Data Master

• Instansi dapat menyesuaikan data master seperti struktur organisasi, daftar jabatan, unit kerja, indikator penilaian, serta bobot potensi dan kinerja. Penyesuaian tetap mengacu pada standar baku BKN.

Integrasi Data

• Mendukung sinkronisasi dengan SIMPEG, SIASN, riwayat pelatihan, sertifikasi, hingga impor data standar melalui Excel.

Modul Penilaian

• Memuat penilaian kinerja, penilaian potensi, rekam inovasi, pengukuran kompetensi teknis dan manajerial, serta penilaian 360 derajat dari atasan, rekan, dan bawahan.

Manajemen Talenta Lanjutan

• Berisi talent pool per kategori, fitur pencarian pegawai, serta rekomendasi jalur pengembangan karier sebagai dasar pengambilan keputusan pimpinan.

Rencana Suksesi Jabatan

• Fitur ini menampilkan kandidat suksesi untuk jabatan struktural, struktur unit kerja terkait, serta laporan resmi yang diperlukan bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).

ASN Diminta Adaptif: Simata Menjadi Penentu Karier

Dengan mulai berlakunya Simata, ASN diminta untuk memahami metode penilaian modern dan meninggalkan pola kerja lama.

Aparatur perlu membiasakan diri untuk mencatat kinerja harian, memperbarui kompetensi, dan menjaga rekam jejak profesionalnya.

Bagi PPPK, implikasinya lebih besar karena Simata menjadi dasar evaluasi untuk perpanjangan kontrak, mutasi internal, hingga penugasan baru.

ASN yang memiliki kinerja baik akan lebih mudah mendapatkan promosi dan penugasan strategis, sementara aparatur yang pasif atau berkinerja rendah berpotensi tidak masuk talent pool prioritas.

Sumber: