Yuk Pakai SMART untuk Susun Target Kerja yang Komprehensif, Ini 9 Prinsipnya!

SMART Goals memungkinkan manajer tetap menilai kinerja berdasarkan pencapaian objektif, bukan kehadiran fisik atau aktivitas harian. Dalam laporan Journal of Applied Psychology, APA (2023), perusahaan yang menerapkan SMART untuk tim remote melaporkan peningkatan akurasi penilaian kinerja dan efisiensi kerja lebih dari 25%!

9. Cara Menyusun SMART Goals yang Efektif: Tips Praktis

Penyusunan SMART Goals idealnya dilakukan bersama antara atasan dan bawahan agar tercipta komitmen bersama. Hindari membuat tujuan hanya dari sisi manajemen tanpa memperhitungkan realitas lapangan.

Sebagai praktik terbaik, setiap tujuan harus ditulis dalam satu kalimat ringkas yang mencakup semua elemen SMART. Contoh: “Meningkatkan engagement media sosial Instagram sebesar 20% dalam 3 bulan dengan strategi konten interaktif dan kolaborasi KOL.” Ini adalah format yang mudah dipahami dan langsung bisa diukur. 

SMART Goals bukan sekadar metode penulisan target yang rapi. Ia adalah fondasi dari cara berpikir strategis dan terstruktur yang membuat kerja lebih fokus, terukur, dan berorientasi hasil.

Di era yang penuh ketidakpastian ini, organisasi dan individu yang mampu menerapkan SMART Goals dengan konsisten akan punya keunggulan tersendiri: kejelasan arah dan objektivitas pencapaian.

Karena bekerja keras itu penting, tapi bekerja cerdas dengan tujuan yang SMART jauh lebih efektif.

Kerja Cerdas, Bukan Hanya Keras.

Sumber: apa