Baru Lulus dan Berburu Pekerjaan? Coba Program Management Trainee, Jalur Jelas Karier Menjadi Manajer

Berbeda dengan magang, yang hanya memberikan kesempatan untuk belajar tanpa kepastian pekerjaan tetap, MT difokuskan untuk menyiapkan calon pemimpin perusahaan. Dengan begitu, peserta program ini memiliki kesempatan besar untuk mengembangkan karier mereka lebih cepat dibandingkan dengan jalur pekerjaan biasa.

4. Peluang Networking yang Luas dalam Program MT

Salah satu manfaat yang sering diabaikan dalam program MT adalah kesempatan untuk memperluas jaringan profesional.

Selama masa training, peserta MT akan bertemu dengan banyak profesional dari berbagai departemen di perusahaan, bukan hanya pada 1 departemen saja seperti magang. Ini membuka peluang untuk membangun relasi dengan sesama peserta MT, manajer, serta eksekutif yang dapat memberi banyak wawasan tentang industri yang dijalani. Networking yang baik bisa sangat berharga dalam karier, terutama di perusahaan besar yang memiliki banyak peluang kerja dan proyek.

5. Fokus pada Pengembangan 

Peserta akan diberikan pengalaman yang lebih mendalam tentang strategi perusahaan, pengambilan keputusan bisnis, dan kepemimpinan tim. Dengan begitu, peserta tidak hanya mendapatkan pengalaman kerja biasa, tetapi juga pelatihan untuk memimpin dan mengelola perusahaan dalam berbagai aspek.

Selain itu, masa program MT yang lebih lama—sekitar 2 hingga 3 tahun—memberikan kesempatan bagi peserta untuk mempelajari berbagai divisi dalam perusahaan. Dengan rotasi kerja yang sering dilakukan, peserta MT akan memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana berbagai bagian perusahaan bekerja sama untuk mencapai tujuan besar.

6. Durasi Program Yang Memantapkan Personal

Program MT ini juga memungkinkan peserta untuk benar-benar memahami nilai-nilai perusahaan dan menjadi kandidat yang lebih terpercaya dalam regenerasi perusahaan!

7. Rotasi Kerja yang Memberikan Pemahaman Mendalam tentang Seluruh Operasional Perusahaan

Peserta MT akan diberi kesempatan untuk mengerjakan tugas-tugas di berbagai departemen, mulai dari pemasaran, keuangan, operasional, hingga SDM.

Rotasi kerja ini tidak hanya memberikan pengalaman yang beragam, tetapi juga membantu peserta menentukan jalur karier yang sesuai dengan minat dan bakat mereka. Setelah beberapa kali rotasi, peserta MT akan memiliki gambaran yang jelas tentang kelebihan dan kekurangan mereka dalam setiap divisi, serta divisi mana yang paling sesuai untuk pengembangan karier jangka panjang mereka!

8. Mengasah Keterampilan Manajerial dan Soft Skills yang Dibutuhkan di Dunia Kerja

Peserta akan dilatih untuk bisa mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang penuh tekanan, serta mengelola tim dengan baik, yang dimana tak akan didapatkan oleh karyawan tetap enty level biasa.

Peserta MT juga diberikan kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan senior atau eksekutif perusahaan, yang bisa menjadi mentor mereka. Dengan bimbingan dari orang-orang berpengalaman, peserta MT dapat mengembangkan keterampilan interpersonal dan kepemimpinan yang sangat diperlukan untuk meraih posisi tinggi dalam perusahaan.

Sumber: dealls